КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
Очурский детский сад «Колосок»»
на 2024– 2027 годы

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
Очурский детский сад
«Колосок»

От работников:
Представитель от трудового
коллектива МБДОУ Очурский
детский сад «Колосок»

___________ О. А. Баранова

_____________ Е. В. Блохина

«____» ________ 2024г.

«____» ________ 2024г.

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБДОУ Очурский детский сад «Колосок».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий МБДОУ Баранова Ольга
Александровна (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их уполномоченного
представителя трудового коллектива – Блохина Елена Владимировна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует 2024 – 2027 год(ы).
1.17. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему, указанные в тексте.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись
с принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные
в статье 57 ТК. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,

3

установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового
договора,
за исключением
случаев,
предусмотренных
частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников
и о возможном
расторжении
трудовых
договоров
с работниками
в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых увольнениях
работников — также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 21 % от общего числа работников течение
20 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
- предпенсионного возраста (за два и менне года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

4

- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (5 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11.
Расторжение
трудового
договора
в соответствии
с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником —
членом
профсоюза
по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации
и профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.13.
Направлять
педагогических
работников
на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, его реорганизацией, с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную

5

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.2.19. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
в случаях, предусмотренных в приложении № 1, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности).
3.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
3.4. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается в соответствии с тарификационным списком.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую
работу помимо
основной
работы
(руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам),
устанавливается работодателем при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

6

3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным
планам и образовательным программам, сокращение количества классов или групп
продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется

ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного
в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год
на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям
на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами.
3.10. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя
в соответствии с правилами трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.11. В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК только
с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК.

7

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14.
Привлечение
работников
организации
к выполнению
работы,
не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК
РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов,
если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками.
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Всем работникам детского сада предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в Республике Хакасия продолжительностью – 8
календарных дней. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии
с графиком
отпусков,
утверждаемым
работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–
125 ТК.

8

3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
по соглашению
между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две
недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК.
3.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным
обстоятельствам
и другим
уважительным
причинам
продолжительностью,
определяемой
по соглашению
между работником
и работодателем.
3.22. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства — два календарных дня;
— для проводов детей на военную службу — 2 календарных дня;
— тяжелое заболевание близкого родственника — три календарных дня;
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней
в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
3.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской

9

Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
3.24. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики работников.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Выплата заработной платы работникам
производится 15 числа следующего месяца, соответственно авансирование
осуществляется 30 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этого работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок
за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация,
размер которой определяется в соответствии с действующим законодательством.

10

4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
— при
изменении
(увеличении)
продолжительности
стажа
работы
в образовательной организации (выслуга лет);
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах во
вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК
не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование
и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены образовательного процесса для обучающихся воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и другим
основаниям,
являющихся
рабочим
временем
педагогических
и других
работников
образовательной
организации,
за ними
сохраняется
заработная
плата
в установленном порядке.
4.12. Выплачивать ежемесячную надбавку (доплату) в размере 5 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада) работникам, которым присвоены
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник».
V. Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
— по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК);
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

11

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в СФР, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
— при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
VI. Охрана труда и здоровья

6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК).
6.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
6.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием.
6.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
6.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.

12

6.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.11. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач
направил работника после больничного.
6.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.15. Создать на паритетной основе комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда.
6.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
6.17. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.18. Соблюдать требования пожарной безопасности, а так же выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны
6.19. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
6.20. Оказывать содействие надзорным и проверяющим органам в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой

13

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
6.5. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
6.5.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности образовательной организации в соответствии с
требованиями законодательства и локальными актами организации.
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей.
- представитель от трудового коллектива принимает активное участие в работе
комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников и воспитанников к
действиям при возникновении пожара.
- организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие,
исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения,
исправность автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их
рабочего состояния, оформляемого актом.
VII. Обязательства уполномоченного представителя
трудового коллектива.
Уполномоченный представитель обязуется:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива
по социально-трудовым вопросам.
7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
7.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
7.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по
трудовым спорам и суде.

14

7.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
7.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

VIII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту.
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
настоящей статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
8.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
8.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).

15

8.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
8.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
8.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период
приостановления
действия
трудового
договора
не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
8.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

От работодателя:

От работников:

Руководитель
представитель
образовательной организации
Баранова О. А.

Уполномоченный

_______________________

________________________

трудового коллектива
Блохина Е. В.

(подпись)

(подпись)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.
16

Приложение № 1
Перечень должностей, по которым производится оплата труда в течении срока
действия установленной квалификационной категории при выполнении педагогической
работы в другой должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07.04.2014 года №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(с изменениями на 23 декабря 2020 года), при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой установлена Должность, по которой рекомендуется при
квалификационная категория
оплате
труда
устанавливать
квалификационную категорию, установленную
по должности, указанной в графе 1.
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель, старший воспитатель
Руководитель физвоспитания
Учитель
физкультуры
(физвоспитания);
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Учитель-дефектолог, учитель-логопед учитель в специальных (коррекционных)
классах
для
детей
с ограниченными
возможностями здоровья
Учитель
музыки Преподаватель детской музыкальной школы
общеобразовательного
учреждения (школы искусств, культуры); музыкальный
либо структурного подразделения руководитель; концертмейстер
образовательного
учреждения,
реализующего общеобразовательную
программу;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
образовательного
учреждения
среднего
профессионального
образования
либо
структурного
подразделения
образовательного
учреждения,
реализующего
образовательную программу среднего
профессионального образования
Старший тренер-преподаватель; тренер- Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания);
инструктор
по
физкультуре

17

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ Очурский детский
сад «Колосок»

Перечень бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств защиты работников
МБДОУ Очурский детский сад «Колосок»
(согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014 г. № 997н, Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н)
№
п\п

Профессия
или должность

1.

Повар

2

Подсобный
рабочий

3
4

5

Помощник
воспитателя
Уборщик
служебных
помещений

Дворник

Наименование средства индивидуальной защиты

Костюм х/б
Колпак х/б
фартук из полимерных материалов с нагрудником
нарукавники из полимерных материалов
Фартук клеенчатый
Фартук х/б
костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
перчатки с полимерным покрытием
Халат х/б
Колпак х/б

Норма выдачи
на год
(кол-во ед. или
комплектов)

2 шт.
2 шт.
2 шт. (до
износа)
2
4
2 шт.
12 пар
2
2

Костюм для защиты от общих производственных 1
загрязнений механических воздействий (или халат для
защиты от общих производственных загрязнений
механических воздействий
6 пар
Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

12 пар

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноскам
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Валенки с резиновым низом
Плащ

1

18

1
2
1 пара
6 пар
1 на 2 год
1 пара на 2,5 года

1 на 2 год

6

7

8

9

10

11

12

Рабочий по
обслуживанию
здания

Кухонный
рабочий

Машинист по
стирке белья

Сторож

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноскам
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
При работе в овощехранилищах дополнительно:
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Валенки с резиновым низом
Сапоги резиновые с защитным подноскам
Перчатки с полимерным покрытием

1
1
6 пар
12
до износа
до износа
до износа

1
1
до износа
6 пар
2
1
до износа
1
1
дежурный
6 пар
дежурные
1
1 на 2 года
1 пара на 2,5
1
12 пар

Заведующий
складом

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1

Заведующий
хозяйством

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1

Кастелянша

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий

1

19

6 пар

6 пар

Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ Очурский детский
сад «Колосок»

Нормы
бесплатной выдачи смывающих средств работникам
МБДОУ Очурский детский сад «Колосок»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 17.12. 2010 г. № 1122н)
№
п\п

1.
2.
3.
4.
5
6.

Профессия
или должность

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Дворник

Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Уборщик служебных Мыло туалетное или жидкие моющие
помещений
средства в дозирующих устройствах
Работники пищеблока Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Машинист по стирке Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Помощник
Мыло туалетное или жидкие моющие
воспитателя
средства в дозирующих устройствах
Рабочий по
Мыло туалетное или жидкие моющие
обслуживанию здания средства в дозирующих устройствах

20

Норма выдачи
на мес

200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)